PERSONAL-MANAGEMENT UND COACHING

Für strategisch denkende Leitungen von Behörden, Unternehmen oder Organisationen ist das Thema Arbeitgeberattraktivität ein sehr Wichtiges. Die Stärken ihrer Mitarbeiter erkennen, fördern und einheitlich nach innen und außen zu kommunizieren. Die Entwicklung der Mitarbeiter auf ihrem Karriereweg innerhalb der Organisation schafft auch für die Organisation neue Perspektiven und trägt zum nachhaltigen Erfolg und zur Erreichung strategischer Ziele bei.

Coaching bietet sich besonders in beruflichen Zusammenhängen an um neue Perspektiven auszuzeigen, Orientierung zu geben und Lösungsideen für Ihre Lebens- und Karriereplanung zu entwickeln.

In Führungspositionen verschiebt sich meist der Arbeitsschwerpunkt hin zum Koordinieren von Menschen mit unterschiedlichen Profilen. Hier kann Coaching bei der Vorbereitung auf die neue Aufgabe unterstützen. Auch können sich Probleme und Konflikte ergeben, oder eine gefühlte Überlastungssituation, welche im Coaching bearbeitet werden.

Wir unterstützen Sie:
Führungskräfte- Coaching
Projektleiter-Coaching
Arbeitsorganisation und Stressminderung

Coaching für die Landesbehörden des Landes Sachsen-Anhalt

Individuelles Coaching für Akademiker/innen, Fach- und Führungskräfte

Unsere zertifizierte Maßnahme wird von der Arbeitsagentur gefördert. (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein AVGS)

Gerade in beruflichen Zusammenhängen, wenn es mit der Jobsuche nicht so läuft, wie es sollte, kann ein Coaching Orientierung geben und Wege aufzeigen. Ihr Coach unterstützt den Sie dabei, Lösungsideen für Ihre Lebens-und Karriereplanung zu entwickeln. Mögliche Optionen für den weiteren beruflichen Weg werden eröffnet. Sie werden bei Ihrer Zielfindung unter Berücksichtigung Ihrer sozialen und persönlichen Ressourcen begleitet. Ihre individuelle Bewerbungsstrategie und Ihre Präsentationsmethoden werden optimiert und durch Praxistraining vertieft. Ihr Coach hilft ihnen durch tatkräftigen Input! Dabei wird auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit größter Wert gelegt.

PROZESSE

Erfassung – Analyse – Neustrukturierung wird zu einem kontinuierlichen, in Teilen selbstorganisierten Prozess innerhalb des Unternehmens-der Organisation.

VERÄNDERUNG

Kommunikation darf dabei jedoch nicht zum Selbstzweck werden. Wir konzentrieren und auf das Wesentliche und orientieren uns an den Bedürfnissen des (internen oder externen) Kunden.
Daraus resultierende Veränderungsprozesse lassen sich so mit der erforderlich hohen Dynamik anstoßen.

KOMMUNIKATION

Die ziel- und ergebnis-orientierte Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, aber auch gegenüber Kunden, Partnern und Dienstleistern ist ein dabei wesentlicher Erfolgsfaktor. Wir erabeiten mit Ihnen funktionierende Kommunikationsstrukturen für eine gute Unternehmenskultur.

Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen flexible Lösungen für Ihre Unternehmensanforderungen:
Managementberatung
Organisationsberatung
Modernisierung und Innovation in der Behörde